Prévention et motivation

La Poste compte sur des collaborateurs motivés, en bonne santé et efficaces. C’est pourquoi la promotion de la santé est au cœur de notre politique d’entreprise.

En sa qualité d’employeur moderne, la Poste investit dans un système de gestion de la santé systématique. En récompense de leur engagement, les grandes unités du groupe se sont vu décerner le label «Friendly Work Space» par la fondation Promotion Santé Suisse.

Eviter les maladies et les accidents liés au travail

La Poste adopte des mesures de prévention et soutient les actions d’autres organismes en faveur de la santé et d’une bonne condition physique:

• Bike to Work (À vélo au boulot) de PRO VELO Suisse permet aux collaborateurs d’effectuer à vélo une partie du trajet pour se rendre à leur travail, pendant environ un mois.
• Distribution de casques de ski et de vélo à moindre coût pour une meilleure sécurité, aussi bien dans le cadre des loisirs que sur le chemin du travail.
• Attribution de «bonus non-fumeur» jusqu’à CHF1200.– aux apprenti(e)s soucieux de leur santé.
• Un parcours d’obstacles permet d’aiguiser son sens du danger lors des déplacements et de prévenir les accidents.
• Un capteur de mouvements, qui inclut un podomètre, contrôle les mouvements corporels – et incite à bouger davantage!
• Participation gratuite pour nos collaborateurs lors des courses à pied organisées par la Poste.
• Profil relatif aux contraintes du poste de travail: PostMail attire l’attention des postulants sur les exigences physiques et psychologiques du travail.

Intégration des travailleurs handicapés

Afin de prévenir l’invalidité, la Poste réintègre rapidement les collaborateurs malades ou accidentés dans la vie professionnelle. Nous continuons à employer les personnes qui se retrouvent handicapées ou nous procédons ultérieurement à leur réintégration dans l’entreprise. En Suisse, la Poste emploie près de 650 personnes handicapées.