Indennità

Procedura di definizione delle indennità

Nel fissare le indennità della Direzione del gruppo il CdA tiene conto del rischio imprenditoriale, delle dimensioni del settore di responsabilità e dell’Ordinanza sulla retribuzione dei quadri. Gli onorari al Consiglio di amministrazione sono definiti dal Consiglio federale.

La retribuzione dei membri della Direzione del gruppo comprende un salario di base fisso e una percentuale variabile legata al rendimento. Quest’ultima ammonta al massimo al 40% del salario di base lordo annuo (50% per la direttrice generale). La componente variabile si misura sul rendimento individuale per il 20% e su singoli parametri del gruppo e della relativa unità del gruppo, rispettivamente per il 40%. A livello del gruppo la componente variabile si calcola per il 28% dall’Economic Value Added e per il 12% dalla quota di clienti molto soddisfatti. A livello di unità del gruppo le basi di calcolo sono parametri qualitativi e indici finanziari (ponderazione del 20%) come l’EBIT; per PostFinance invece dell’EBIT si utilizza il Return on Equity.

I membri della Direzione del gruppo hanno diritto inoltre a un abbonamento generale di 1a classe, a un veicolo aziendale, a un telefono cellulare e a un forfait mensile per le spese. I premi delle loro assicurazioni di rischio vengono versati dalla Posta. Per prestazioni di particolare rilevanza possono essere accordati premi di rendimento individuali.

Nell’anno in esame né ai membri della Direzione del gruppo né a persone a loro vicine sono stati erogati altri onorari, accrediti, garanzie, anticipi, crediti, prestiti o prestazioni in natura.

Sia il salario di base sia la componente legata al rendimento dei membri della Direzione del gruppo sono assicurati come segue: fino a un massimale consentito di 334’080 franchi presso la Cassa pensioni Posta (primato dei contributi); il reddito eccedente presso un’assicurazione per i quadri (primato dei contributi). Il datore di lavoro partecipa per oltre la metà al versamento dei contributi per la previdenza professionale. I contratti di lavoro si basano sulle disposizioni del Codice delle obbligazioni. Dal 1o luglio 2010 il termine di preavviso per i membri della Direzione del gruppo in caso di partenza è di sei mesi. Per i membri entrati in carica prima di tale data resta valido il precedente termine di dodici mesi. Non esiste alcun accordo relativo a eventuali indennità di buonuscita.

Presidente del Consiglio di amministrazione

Indennità 2012, CHF Totale
Onorario

225'000
Prestazioni accessorie

Forfait spese e costi di rappresentanza

22'500
Abbonamento generale di 1a classe

4'200
Indennità complessive

251'700

Altri membri del Consiglio di amministrazione (8)

Indennità 2012, CHF Totale Media
Onorario

560'000

70'000
Prestazioni accessorie

Forfait spese e costi di rappresentanza

58'200

7'275
Altre prestazioni accessorie

180'200

22'525
Indennità complessive

798'400

99'800

Totale Consiglio di amministrazione (9)

Indennità 2012, CHF Totale Media
Onorario

785'000

87'222
Prestazioni accessorie

265'100

29'456
Indennità complessive

1'050'100

116'678

Direttrice/direttore generale (15 mesi 1)

Indennità 2012, CHF Totale
Salario di base fisso

668'334
Bonus di rendimento (da versare nel 2013)

324'480
Prestazioni accessorie

Forfait spese e costi di rappresentanza

37'500
Altre prestazioni accessorie 2

29'162
Altri pagamenti 3

0
Remunerazione complessiva

1'059'476
annualizzata

847'581

Altri membri della Direzione del gruppo (8 4)

Indennità 2012, CHF Totale Media
Salario di base fisso

2'746'667

350'788
Bonus di rendimento (da versare nel 2013)

980'608

125'237
Prestazioni accessorie    
Forfait spese e costi di rappresentanza

150'400

19'208
Altre prestazioni accessorie 2

158'227

20'208
Altri pagamenti 3

0

0
Remunerazione complessiva

4'035'902

515'441

Totale Direzione del gruppo (9)

Indennità 2012, CHF Totale Media
Salario di base fisso e bonus di rendimento

4'720'089

524'454
Prestazioni accessorie

375'289

41'699
Remunerazione complessiva

5'095'378

566'153

1 Jürg Bucher otto mesi, Susanne Ruoff sette mesi
2 Le altre prestazioni accessorie includono: abbonamento generale di 1a classe, veicolo aziendale, telefono cellulare e premi delle assicurazioni di rischio.
3 Non sussiste alcun accordo relativo a eventuali indennità di buonuscita.
4 Responsabile Finanze dal 1° marzo 2013.